Démission silencieuse : 57% des Français disent donner moins d’importance à leur travail qu’avant la pandémie
 
Grande démission : la France a connu au 1er semestre 2022 un taux de démission record soit à peu près 500 000 salariés et surtout 50% des salariés souhaiteraient démissionner s’ils le pouvaient.
 
Conscious Quitting  : 9 salariés sur 10, de moins de 45 ans sont prêts à démissionner si leur entreprise n’est plus en phase avec leurs valeurs
 
Quick Quitting  : 42% des moins de 35 ans ont quitté leur CDI au bout de moins de 2 ans. Ceci est lié au marché de l’emploi qui est très dynamique, tendu pour les entreprises
 
Ressentéisme  : ce terme est le reflet de la situation de salariés qui ont vu les autres démissionner et qui ne l’ont pas fait eux pour de nombreuses raisons
 
Salariés Boomerang  : ceux sont tous les salariés qui ont quitté leur entreprise et qui reviennent car n’ont pas trouvé mieux ailleurs, ce phénomène s’accentue très fortement
 
Job Crafting  : ce phénomène consiste à « façonner » votre travail afin qu’il corresponde mieux à vos attentes